Как в 1С ЗУП 3.0 перевести срочный трудовой договор в бессрочный?
Добрый день!
Программа 1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.82), платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1970).
Нужна консультация по следующей ситуации:
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца, в приказе о приеме на работу указаны даты начала и окончания договора. Как оставить этого сотрудника на постоянной основе без увольнения (чтобы не прерывался стаж), т.е. перевести срочный ТД в бессрочный? Нашли в нашей 1С документ Продление контракта, договора, будет ли достаточно заполнения этого документа или нужны еще какие-то действия в программе?
Программа 1С ЗУП 8.3 (Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.82), платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.7.1970).
Нужна консультация по следующей ситуации:
Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 2 месяца, в приказе о приеме на работу указаны даты начала и окончания договора. Как оставить этого сотрудника на постоянной основе без увольнения (чтобы не прерывался стаж), т.е. перевести срочный ТД в бессрочный? Нашли в нашей 1С документ Продление контракта, договора, будет ли достаточно заполнения этого документа или нужны еще какие-то действия в программе?
Comments
-
Здравствуйте!
Найдите документ прием на работу и отредактируйте его, в частность закладку трудовой договор.
С диска ИТС
На закладке Трудовой договор:в полях Договор № и от укажите номер и дату заключенного с сотрудником трудового договора в соответствующих полях. По кнопке Назначить можно автоматически назначить номер трудового договора очередным, следующим по порядку. Номер и дата трудового договора используются при формировании печатных форм приказа о приеме поформе № Т-1, трудового договора и в качестве реквизитов трудового договора в личной карточке по форме № Т-2;установите флажок Срочный трудовой договор до и укажите дату окончания договора, если договор срочный. Дата окончания договора отражается в печатной форме трудового договора. Договор может быть оформлен как на определенный (срочный), так и неопределенный срок (бессрочный). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;в поле Основание срочного договора выберите основание срочного договора из справочника Основания заключения срочных трудовых договоров;в поле Срок заключения договора при необходимости укажите срок заключения договора;поле Условия приема заполняется автоматически;в полях Иные условия и Оборудование рабочего места при необходимости можно указать дополнительную информацию об условиях договора, связанные со спецификой работы и в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;в поле Основание представителя укажите при необходимости на основании каких документов лицо, представляющее работодателя в его отсутствие или по каким-либо другим причинам, может подписывать трудовой договор (например, доверенность).
Т.е. Вам нужно снять флажок Срочный трудовой договор и убрать дату окончания договора...
